cách gọi điện tuyển dụng

TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH PARTIME💥CÔNG VIỆC: GỌI ĐIỆN CHO KHÁCH HÀNG THEO DATA VÀ KỊCH BẢN CÓ SẴN. ĐƯỢC HỖ TRỢ PHẦN MỀM GỌI ĐIỆN THOẠI🏨 Địa chỉ: 62 Nguyễn Huy Tưởng – Thanh Xuân – Hà Nội💥Yêu cầu:- Độ tuổi: 18-25 tuổi; Có Laptop- Làm việc tối thiểu 3 buổi/1tuần tại văn phòng công ty.Thời gian Nay mình sẽ chia sẻ cách xử lý khi bị gọi điện làm phiền cho các bạn nhé. 1. Cách xử lý khi bị gọi điện làm phiền. Để tránh và giải quyết được trường hợp như trên thì các bạn cần lưu ý và thực hiện theo các bước như sau: Bước 1: Kiểm tra thông tin thuê bao đang Cách 3: Xác định vị trí số điện thoại thông qua việc chia sẻ vị trí; 1.4. Cách 4: Dò tìm vị trí thuê bao điện thoại thông qua lịch sử cuộc gọi; 1.5. Cách 5: Định vị số điện thoại thông qua phần mềm chuyên dụng; 1.6. Cách 6: Dùng dịch vụ tìm vị trí số điện thoại Mã quốc gia của Trung Quốc là +86, vì vậy, nếu bạn đang ở Việt Nam và bạn muốn gọi cho một người ở Guangzhou - Guangdong, bạn phải nhập số +86 20 ở đầu số điện thoại của người đó.Dấu cộng ở đầu số điện thoại có thể thường được sử dụng ở định dạng Zalo hiện đang được xem là một ứng dụng tích hợp nhắn tin, gọi điện và mạng xã hội được ưa dùng hàng đầu tại Việt Nam. Cùng khám phá ngay cách đăng nhập vào Zalo web trên cả điện thoại và máy tính bằng trên Chat zalo.me mà không cần cài đặt bất kỳ một ứng dụng motor injeksi tidak bisa distarter dan diengkol. Ngày đăng 23/10/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 10/02/2023 Bộ phận tuyển dụng nhân sự luôn phải gánh trách nhiệm tuyển dụng nguồn lao động chất lượng cho công ty. Do đó, việc vạch ra những chiến lược tuyển dụng là điều cần nghiên cứu và thực hiện ngay từ đầu. Trong bài viết hôm nay, Glints đưa ra 15 cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, tiết kiệm nhất mà bạn hoàn toàn có thể áp dụng đưa vào chiến lược tuyển dụng của công ty. 1. Xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả2. Vạch rõ mục đích của tuyển dụng 3. Xây dựng mô tả công việc rõ ràng4. Tuyển dụng thông qua giới thiệu nội bộ 5. Tuyển dụng thông qua mạng xã hội, diễn đàn, hội nhóm6. Sử dụng các phần mềm tuyển dụng 7. Hợp tác với các đơn vị tuyển dụng uy tín8. Kết nối lại với các ứng viên cũ 9. Truyền thông, quảng cáo các vị trí cần tuyển 10. Tham gia các hội thảo, career fair11. Trực tiếp tuyển dụng tại các trường Đại học, Cao đẳng12. Liên hệ với nhân viên cũ tiềm năng13. Liên hệ ứng viên và phỏng vấn qua điện thoại14. Đăng tin tuyển dụng trên báo, tạp chí, phát tờ rơi15. Tổ chức các cuộc thi tài năngKết luận Tác Giả Glints Writers 1. Xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả Xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả là cách đầu tiên cần phải làm trong những cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Quy trình tuyển dụng rõ ràng rất quan trọng trong quá trình tìm kiếm người tài, người lao động phù hợp công việc cho công ty. Quy trình chi tiết, cụ thể sẽ giúp bạn tránh mắc lỗi hoặc thiếu sót trong quá trình tuyển dụng. Thực hiện chuẩn bị thật kỹ từng bước trong quy trình tuyển dụng, tối ưu trong quá trình triển khai sẽ giúp rất nhiều trong việc tuyển chọn các ứng cử viên chất lượng cho công ty, doanh nghiệp. Để tìm đúng ứng viên cần xây dựng một quy trình tuyển dụng rõ ràng 2. Vạch rõ mục đích của tuyển dụng Sau khi được thông qua quy trình tuyển dụng, chúng ta sẽ đến bước xây dựng chi tiết kế hoạch cho từng giai đoạn tuyển dụng. Với mỗi giai đoạn phát triển, công ty lại có yêu cầu về số lượng, chất lượng nguồn lao động đầu vào khác nhau. Do đó, để triển khai các phương án tuyển dụng hiệu quả, bộ phận nhân sự cần nắm rõ, đề ra mục đích rõ ràng của chiến dịch tuyển dụng đó như thế nào. Khi đã có mục đích rõ ràng, chúng ta dễ dàng vẽ chân dung các ứng cử viên cho vị trí mà ta yêu cầu. Đây có lẽ là một trong các cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả cần lưu tâm nhưng lại thường không được chú trọng nhiều ở một số công ty. Đọc thêm Kỹ Năng Phỏng Vấn Của Nhà Tuyển Dụng 8 Nghệ Thuật “Đọc Vị” Ứng Viên 3. Xây dựng mô tả công việc rõ ràng Bản mô tả công việc Job description, đúng như tên gọi, nó được dùng để mô tả chi tiết về công việc ở những khía cạnh yêu cầu công việc, các đầu mục công việc ứng viên cần quản lý; yêu cầu kỹ năng/bằng cấp liên quan; chế độ lương, đãi ngộ của công ty dành cho ứng viên v,v. Việc xây dựng mô tả công việc rõ ràng sẽ giúp làm tránh mất thời gian của ứng viên và đơn vị tuyển dụng. Mô tả công việc càng rõ ràng, càng làm tăng cơ hội tìm kiếm được người tài phù hợp vị trí đó, dễ dàng loại bỏ những ứng viên chưa phù hợp. 4. Tuyển dụng thông qua giới thiệu nội bộ Hiện nay, rất nhiều công ty đã và đang sử dụng cách tuyển dụng thông qua giới thiệu nội bộ. Đây là kênh tuyển dụng uy tín giúp công ty tiếp cận ứng viên phù hợp với vị trí công việc trong thời gian ngắn, tiết kiệm chi phí và nguồn lực cho công ty. Các công ty thực hiện cách làm này thường khuyến khích nhân viên bằng cách trao thưởng khoản tiền khá lớn khi giới thiệu ứng viên cho các công việc đặc thù và khó tìm kiếm. Điều bạn cần làm đó chính là thực hiện triển khai đăng thông tin tuyển dụng lên trên các kênh truyền thông nội bộ của công ty, đính kèm khoản thưởng hậu hĩnh cho nhân viên giới thiệu được ứng viên ở vị trí mà bạn đang tìm kiếm. Tuyển dụng thông qua giới thiệu nội bộ được rất nhiều công ty áp dụng 5. Tuyển dụng thông qua mạng xã hội, diễn đàn, hội nhóm Với sự phát triển mạng xã hội, xu hướng truyền thông trên các kênh tuyển dụng đang dần được dịch chuyển. Hiện giờ, ngoài Google, nhiều ứng viên đã sử dụng trang mạng xã hội Facebook, Google+, LinkedIn, để tìm kiếm cơ hội việc làm. Mạng xã hội không chỉ giúp nhà tuyển dụng đăng tin tuyển vị trí công việc đơn thuần, mà còn là kênh chia sẻ các giá trị, văn hoá công ty đến gần với ứng viên và tăng tính thuyết phục để hấp dẫn ứng viên nộp đơn vào vị trí phù hợp tại công ty. Đây là cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, tiết kiệm cho nhà tuyển dụng được sử dụng phổ biến hiện nay. 6. Sử dụng các phần mềm tuyển dụng Phần mềm tuyển dụng là một công cụ giúp nhà tuyển dụng tối ưu quy trình tuyển dụng mà không cần tốn nhiều nhân lực. Tất cả mọi thứ đều được theo dõi và tự động hóa trên phần mềm. Sử dụng phần mềm tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên đúng yêu cầu, xử lý các dữ liệu liên quan đến phỏng vấn, thử việc, v,v. Đây là một cách giúp tiết kiệm thời gian, công sức và nguồn lực tài chính cho các nhà tuyển dụng. Đọc thêm Hệ Thống Quản Lý Hồ Sơ Ứng Viên – Applicant Tracking System Và Những Điều Cần Biết 7. Hợp tác với các đơn vị tuyển dụng uy tín Trong một số trường hợp, nhu cầu về nguồn lao động đặc thù lớn vị trí công việc cấp cao, chuyên môn cao mà bộ phận tuyển dụng nhân sự của công ty chưa đảm bảo được đầu mối và phễu lọc thì lựa chọn hợp tác với các agency tuyển dụng uy tín là một cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Các đơn vị tuyển dụng thường có quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, mạng lưới nguồn nhân sự rộng lớn, headhunter giàu kinh nghiệm sẽ tìm kiếm được nhân tài cho công ty bạn, mà bạn không cần lo lắng xây dựng khâu tổ chức, quy trình, nhân sự cho quá trình tuyển dụng. Điều bạn cần làm là cung cấp thông tin đầy đủ về công việc, mong muốn rõ ràng về những yêu cầu dành cho ứng viên, chế độ đãi ngộ nhân sự cho bên phía agency tuyển dụng. 8. Kết nối lại với các ứng viên cũ Một cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm mà thường các nhà tuyển dụng bỏ qua đó chính là kết nối lại với các ứng viên cũ. Trong một chiến dịch tuyển dụng, số lượng nhân sự đầu vào hạn chế nhưng sẽ rất nhiều hồ sơ nộp đơn vào vị trí này. Đây sẽ là nguồn ứng viên tiềm năng mà bạn nên cân nhắc liên hệ lại khi công ty mở rộng quy mô, hoặc nhân sự ở vị trí đó đang có nhu cầu nghỉ việc. Thậm chí, một số ứng viên cũ còn có thể làm đa dạng vị trí từ những kinh nghiệm của họ. Do đó, nhà tuyển dụng khi thực sự coi trọng những liên kết này thường sẽ đưa lại những ấn tượng tốt đẹp cho ứng viên cũ. Ví dụ, thông báo/gửi email cho ứng viên cũ khi chưa phù hợp trong giai đoạn này, xin phép giữ thông tin liên hệ cho lần sau; đưa email của ứng viên vào luồng gửi email tuyển dụng của công ty; v,v. 9. Truyền thông, quảng cáo các vị trí cần tuyển Trong thời đại kinh tế xã hội phát triển, ngày càng nhiều các công ty đa dạng ngành nghề được thành lập, sự cạnh tranh nhân sự ngày càng cao. Do đó, truyền thông, quảng cáo các vị trí cần tuyển là cách tuyển dụng cần có ở bất kỳ công ty nào, giúp đưa thông tin tuyển dụng đến gần hơn với ứng viên. 10. Tham gia các hội thảo, career fair Doanh nghiệp có thể tham gia các hội thảo, hội chợ công việc để giới thiệu công ty, đưa thông tin đến trực tiếp với các ứng viên. Để thu hút được sự quan tâm của ứng viên, các công ty cần có sự truyền thông hoặc các hoạt động hấp dẫn, đem lại nhiều lợi ích cho ứng viên. Ví dụ chia sẻ kinh nghiệm làm việc, tham gia trò chơi nhận quà, Tham gia các hoạt động này sẽ đem về một lượng thông tin liên hệ khá lớn cho phòng nhân sự để liên hệ ứng viên quan tâm. Tham gia các hội thảo cũng là cách giúp doanh nghiệp nhanh tìm được ứng viên 11. Trực tiếp tuyển dụng tại các trường Đại học, Cao đẳng Với đặc thù công ty cần nguồn lao động trẻ, chuyên môn chưa cao, dễ đào tạo, việc tuyển dụng tại các trường đại học, cao đẳng là cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm. Các trường đại học, cao đẳng với số lượng sinh viên có nhu cầu tìm kiếm việc làm lớn sẽ là nguồn data hữu ích trong các vị trí công việc mà bạn đang tìm kiếm. Công ty có thể tham gia tài trợ các cuộc thi, chương trình của trường, khoa, ngành hoặc liên hệ với trưởng khoa, trưởng bộ môn để tổ chức các buổi chia sẻ định hướng nghề nghiệp cho sinh viên. Đó sẽ là một số hoạt động mà Glints giới thiệu cho bạn có thể áp dụng khi tuyển dụng tại trường Đại học, cao đẳng Đọc thêm 3 Tiêu Chuẩn Đánh Giá Ứng Viên Cho Nhà Tuyển Dụng 12. Liên hệ với nhân viên cũ tiềm năng Một cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả mà bạn không nên bỏ qua đó chính là liên hệ với nhân viên cũ tiềm năng. Bạn có thể liên hệ tuyển dụng nhân viên cũ với vị trí cao hơn. Đây thực sự là cách tuyển dụng có nhiều ưu điểm mà bạn cần cân nhắc Thời gian thực hiện quy trình nhanh gọn với các ứng viên bình thường cần nhiều thời gian để phỏng vấn, thử thách tuy nhiên với nhân viên cũ tiềm năng thì không cần. Vì bạn đã có thể biết được cách họ thực hiện triển khai công việc ra sao, tài năng như thế nào. Nắm bắt rõ được năng lực thực tế không cần qua thử thách/đánh giá… Để thực hiện được điều này, đòi hỏi công ty phải thực sự đem lại môi trường làm việc lành mạnh, vui vẻ, tạo nhiều cơ hội phát triển cho nhân viên. 13. Liên hệ ứng viên và phỏng vấn qua điện thoại Việc liên hệ ứng viên và phỏng vấn qua điện thoại đang rất phổ biến hiện nay. Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể liên hệ và trao đổi, đưa ra câu hỏi phỏng vấn với ứng viên trực tiếp qua điện thoại. Nhờ đó mà công ty có thể dễ dàng sàng lọc các ứng viên, tìm ra ứng viên phù hợp để tiến hành các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn. Các tuyển dụng này không tốn nhiều nguồn lực vì tính chất khá linh hoạt. Tuy vậy, để đảm bảo chất lượng cuộc phỏng vấn dễ ra tốt đẹp, nhà tuyển dụng cần chuẩn bị kỹ càng các câu hỏi, xây dựng kịch bản gọi điện chuyên nghiệp để tránh mất thời gian của hai bên mà không nhận lại được nhiều thông tin để xem xét. 14. Đăng tin tuyển dụng trên báo, tạp chí, phát tờ rơi Đây là một cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả hướng tới các đối tượng lao động không có điều kiện sử dụng công nghệ, mạng xã hội, internet. 15. Tổ chức các cuộc thi tài năng Công ty hoàn toàn có thể kết hợp với các tổ chức, đơn vị để tổ chức các cuộc thi tài năng. Sau khi chương trình kết thúc, bạn sẽ nhận được khối lượng data lớn từ thí sinh tham gia cuộc thi và khán giả, những người quan tâm đến lĩnh vực của cuộc thi. Đây cũng sẽ là phễu cho bạn có thể tìm kiếm được ứng viên tiềm năng cho vị trí công việc. Đọc thêm Sử dụng Dịch vụ Headhunt cũng là một cách hiệu quả nếu bạn không đủ nguồn lực tuyển dụng Kết luận Trong thời đại cạnh tranh cao như hiện nay, việc tuyển dụng được nhân sự phù hợp cho vị trí còn trống tại công ty thực sự là bài toán khó, cần đầu tư nhiều nguồn lực, tiêu tốn chi phí cho doanh nghiệp. Tuy nhiên điều đó sẽ là khoản đầu tư đúng đắn nếu quy trình tuyển dụng của headhunter được thực hiện một cách chuyên nghiệp, đem lại hiệu quả cao. Và kết quả của quy trình sẽ là tìm được các nhân sự phù hợp và đem lại nhiều giá trị cho công ty trong tương lai. Trên đây là toàn bộ 15 cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả, tiết kiệm nhất mà bạn không nên bỏ qua. Glints rất mong bạn có thể áp dụng một cách linh hoạt và hiệu quả nhé! Tác Giả Để tìm được một việc ưng ý, phù hợp với bản thân quả thật rất khó. Điều này khiến các ứng viên rơi vào thế bị động, chán nản. Tuy nhiên nếu bạn biết cách gọi điện cho nhà tuyển dụng thì việc tìm kiếm việc làm trở nên dễ dàng. Bạn sẽ trở thành ứng viên sáng giá khiến nhà tuyển dụng phải để mắt đến. Contents1 Cách gọi điện cho nhà tuyển dụng bạn nên 1. Chuẩn bị cho mình một danh sách nhà tuyển 2. Lên kịch bản sẵn cho các cuộc 3. Kiên nhẫn gọi hết danh sách cần liên 4. Kiên trì gọi 5. Luôn giữ điện thoại bên mình Trong môi trường tìm kiếm việc làm như hiện nay thực sự không hề đơn giản. Tình trạng người kiếm việc ngày càng đông, vì thế cơ hội kiếm cho mình một công việc phù hợp không phải dễ dàng gì. Vì thế những cuộc gọi mang tính chủ động về tình hình tuyển dụng của công ty vô cùng qua trọng. Cách làm này hiệu quả gấp nhiều lần so với việc bạn lang thang trên mạng xã hội tìm kiếm việc làm hoặc bất kỳ hình thích PR quảng cáo về bản thân. Chỉ với cuộc gọi, bạn đã để lại ấn tượng sâu sắc trong mắt nhà tuyển dụng. Có thể bạn sẽ nhanh chóng trở thành ứng viên sáng giá trong vị trí mà nhà tuyển dụng đang trống. 1. Chuẩn bị cho mình một danh sách nhà tuyển dụng Nếu bạn đang sở hữu một danh sách nhà tuyển dụng mà vị trí phù hợp với khả năng của mình thì việc tìm kiếm trở nên dễ dàng hơn. Để có được danh sách này, bạn hãy tìm kiếm trên các web về việc làm. Sau đó hãy lưu lại địa chỉ, số điện thoại của nhà tuyển dụng. Danh sách càng nhiều thì khả năng trúng tuyển của bạn càng cao, tuy nhiên trước khi cho vào danh sách bạn nên lưu ý đến tính chất công việc và mô hình của công ty tuyển dụng. Hãy khoanh vùng những nhà tuyển dung uy tín và lần lượt bấm số nhé. 2. Lên kịch bản sẵn cho các cuộc gọi Trước khi bấm số gọi cho nhà tuyển dụng, bạn cần lên kịch bản sẵn cho các cuộc gọi. Chẳng hạn như cần nói gì, trả lời những câu hỏi thường nhà tuyển dụng hay hỏi ứng viên. Hãy thực hiện các thao tác một cách chuyên nghiệp, tránh tạo sự ấp úng khiến nhà tuyển dụng không tin tưởng vào câu trả lời của bạn. Lưu ý những câu trả lời của bạn cần ngắn gọn, cô đọng và súc tích. Chẳng nhà tuyển dụng nào muốn lãng phí thời gian với những điều vô nghĩa mà bạn nói ra. Vì thế hãy cân nhắc mọi thứ khi nói chuyện với nhà tuyển dụng. Ngoài vấn đề về công việc, bạn nên trò chuyện vui vẻ và thoải mái. Tuyệt đối không nói nói tiếng hay quát nạt vào mặt nhà tuyển dụng. 3. Kiên nhẫn gọi hết danh sách cần liên hệ Nếu cuộc gọi này không được tuyển dụng thì hãy kiên nhẫn gọi hết danh sách cần liên hệ. Biết đâu cuộc gọi tiếp theo bạn sẽ tìm kiếm được một công việc phù hợp với bản thân. Hãy nhớ rằng, bạn gọi càng nhiều thì cơ hội thành công càng nhiều. Gọi cho nhà tuyển dụng trước là cách để nhà tuyển dụng biết đến sự quan tâm của mình đến vị trí tuyển dụng. Biết đâu thành công sẽ mỉm cười với bạn trong cuộc gọi tiếp theo. 4. Kiên trì gọi lại Nếu bạn chọn được một vị trí của nhà tuyển dụng nhưng gọi điện nhà tuyển dụng không bắt máy. Tránh bỏ sót cơ hội, bạn nên kiên nhẫn gọi lại để nhà tuyển dụng biết đến sự quan tâm của mình. Biết đâu người ta bận nên không bắt máy của mình, may mắn cuộc gọi lại sẽ đưa bạn đến vị trí thích hợp mà bạn đang tìm kiếm. Vì thế đừng vì một chút bất cẩn, sơ suất mà đánh mất vị trí làm tốt cho bản thân. 5. Luôn giữ điện thoại bên mình Nếu bạn đã có cuộc gọi thoải mái với nhà tuyển dụng thì bạn nên cho đối phương thời gian suy nghĩ về bạn. Thay vào đó hãy giữ điện thoại bên mình và bật chuông tránh bỏ lỡ cuộc gọi nhỡ của nhà tuyển dụng. Nếu bạn đáp ứng đầy đủ những yêu cầu của nhà tuyển dụng thì bạn sẽ nhanh chóng có câu trả lời của nhà tuyển dụng. Vì thế đừng để điện thoại thông báo gọi nhỡ của nhà tuyển dụng nhé. Điều này thể hiện sự thiếu tôn trọng cũng như mất đi điểm cộng trong nhà tuyển dụng. >>> Xem thêm CV là gì? Những điều cần lưu ý khi viết CV xin việc Nếu bạn chủ động thực hiện đủ 5 bước về cách gọi điện cho nhà tuyển dụng, tin chắc bạn sẽ nhanh chóng tìm được một công việc phù hợp với bản thân. Điều quan trọng nhất trong cuộc đối thoại là sự chân thành và thoải mái. Mong rằng bạn sẽ thành công và sớm có một công việc ổn định. Chúc tất cả vui vẻ may mắn! Bài Liên Quan Điều hướng bài viết Khi nộp đơn xin việc, bạn có thể nhận ra rằng một công việc bạn đã phỏng vấn không hoàn toàn phù hợp với nhu cầu của bạn. Có lẽ bạn đang tìm kiếm cơ hội đáp ứng tốt hơn sở trường và mục tiêu nghề nghiệp của bản nên trường hợp từ chối nhận việc hoàn toàn có thể xảy ra!. Bài viết này sẽ giải thích một số lý do và giải thích cách từ chối nhận việc qua điện thoại một cách khéo léo và chuyên nghiệp. Cách từ chối nhận việc qua điện thoại MỤC LỤC [ Ẩn ]Lý do từ chối nhận việc qua điện thoại?Có nên từ chối nhận việc qua điện thoại?Những lý do từ chối một công việcCách từ chối nhận việc qua điện thoại1. Suy nghĩ về quyết định của bạn2. Chọn thời điểm gọi thích hợp3. Gọi trực tiếp cho người ra quyết định4. Hãy biết ơn khi có cơ hội5. Giải thích lý do của bạn6. Gửi lời chúcMẫu từ chối nhận việc qua điện thoạiMẫu 1 Các vị trí công việc level juniorMẫu 2 Các vị trí cấp caoTạm kết!Lý do từ chối nhận việc qua điện thoại? Có nên từ chối nhận việc qua điện thoại? Mọi người luôn từ chối công việc qua email, bạn vẫn có thể làm theo cũng không sao! Tuy nhiên, động thái tốt hơn là gọi điện và nói chuyện với người mà lẽ ra là quản lý của bạn giả sử họ là người đã phỏng vấn bạn. Người đó có lẽ ít nhất cũng đầu tư về thời gian và nỗ lực tìm hiểu để tuyển chọn bạn giữa các ứng viên khác. Tuy nhiên, sự kịp thời là quan trọng hơn hết. Thế nên trong trường hợp bạn chưa thể liên hệ với họ ngay khi vừa có quyết định từ chối thì cứ gửi một email đến trước. Chỉ cần thêm ghi chú như, "Tôi hy vọng kết nối với bạn qua điện thoại, nhưng không thể liên hệ với bạn và không muốn trì hoãn thông báo quan trọng này!" Bài viết liên quan Mặc dù chưa nhận được email trúng tuyển hoặc đã nhận được lời mời đi làm từ nhà tuyển dụng nhưng bạn lại muốn từ chối nhận việc. Điều này là rất bình thường nhưng bạn phải thật sự khéo léo để không mất cơ hội việc làm sau này. Bạn nên soạn email từ chối nhận việc cũng được và gọi cho nhà tuyển dụng để thông báo quyết định của bạn. Tham khảo các mẫu thư từ chối nhận việc khéo léo từ bài viết này. Những lý do từ chối một công việc Khi xác định xem bạn có muốn chấp nhận một lời mời làm việc hay không, đây có thể là một vài lý do khiến bạn từ chối Lương thưởng Một khi nhà tuyển dụng mời bạn một công việc, bạn phải tìm hiểu xem họ có thể mang đến cho bạn những gì. Nếu mức lương offer thấp hơn những gì bạn mong đợi, bạn có thể cần phải tìm việc làm ở nơi khác để trang trải chi phí sinh hoạt và đáp ứng các mục tiêu tài chính của mình. Trách nhiệm Trong một buổi phỏng vấn, bạn có thể nhận ra rằng công việc mà bạn ứng tuyển có những nhiệm vụ khác với những gì bạn đã hình dung. Bạn có thể cần phải từ chối một lời mời làm việc nếu bạn cảm thấy có những cơ hội khác phù hợp hơn với bộ kỹ năng và mong muốn của bạn. Văn hóa công ty Phỏng vấn là thời gian tuyệt vời để tìm hiểu về văn hóa của công ty. Từ đó, bạn có thể quyết định có những môi trường làm việc tốt hơn cho mình. Cơ hội phát triển Nếu bạn là người khao khát thăng tiến trong sự nghiệp, bạn cần làm việc cho một công ty hỗ trợ những mục tiêu này. Bạn có thể quyết định rằng công ty có giới hạn cơ hội để bạn phát triển. Cách từ chối nhận việc qua điện thoại Làm theo các bước sau để từ chối lời mời làm việc qua điện thoại trong khi vẫn duy trì hình ảnh chuyên nghiệp của bạn 1. Suy nghĩ về quyết định của bạn Trước khi quyết định từ chối một nhận việc, hãy đảm bảo rằng bạn đã suy nghĩ thấu đáo về quyết định này. Thông thường, quyết định này sẽ dễ dàng hơn nếu bạn có nhiều offer để lựa chọn. Nếu bạn cần thêm thời gian để suy nghĩ về quyết định của mình, hãy cân nhắc liên hệ với nhà tuyển dụng. Hỏi họ những câu hỏi có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí công việc và công ty. 2. Chọn thời điểm gọi thích hợp Khi gọi điện thoại, hãy cố gắng thực hiện trong thời gian ít bận hơn. Hãy cân nhắc việc gọi điện đầu giờ làm việc buổi sáng, vào giờ ăn trưa hoặc vào cuối ngày làm việc. Bằng cách này, bạn có thể nhận được sự chú ý đầy đủ của nhà tuyển dụng và sẵn lòng lắng nghe. Chọn thời điểm thích hợp để gọi điện từ chối nhận việc 3. Gọi trực tiếp cho người ra quyết định Gọi cho người đã ra quyết định gửi offer cho bạn. Bạn có thể nói chuyện trực tiếp với họ thay vì chuyển tin nhắn cho thư ký hoặc lễ tân. Điều này làm cho thông điệp của bạn trở nên cá nhân và lịch sự hơn. Nếu vì lý do bất đắc dĩ không thể trò chuyện trực tiếp thì bạn có thể liên hệ lại sau khi thuận tiện hơn. 4. Hãy biết ơn khi có cơ hội Thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với lời đề nghị công việc. Điều này có thể giúp bạn duy trì mối quan hệ tốt với người quản lý tuyển dụng, điều này rất quan trọng nếu bạn ứng tuyển vào một vai trò khác với công ty của họ. Cân nhắc đưa vào một vài điều bạn ngưỡng mộ về công ty khi nói lời cảm ơn. 5. Giải thích lý do của bạn Mặc dù không cần thiết phải giải trình chi tiết về quyết định của bạn, nhưng có thể đề cập ngắn gọn một số lý do bạn chọn từ chối nhận việc. Cung cấp cho nhà tuyển dụng lý do mang lại cơ hội cải thiện quy trình tuyển dụng của họ. Nó thậm chí có thể dẫn đến việc họ cung cấp cho bạn một offer hấp dẫn hơn. Cung cấp cho nhà tuyển dụng sáng kiến cải tiến quy trình tuyển dụng Ví dụ nếu bạn nói rằng mức lương cho vai trò chưa đáp ứng được kỳ vọng của bạn, họ có thể offer mức lương cao hơn cho bạn. Hãy chuẩn bị cho những ưu đãi tốt hơn và biết rằng bạn có thể yêu cầu thêm thời gian để suy nghĩ về thông tin mới này. 6. Gửi lời chúc Kết thúc cuộc điện thoại của bạn bằng cách chúc nhà tuyển dụng thành công trong việc tìm kiếm ứng viên của họ. Thể hiện rằng bạn hy vọng họ tìm thấy ứng viên phù hợp cho vị trí công việc. Bạn thậm chí có thể nói rằng bạn hy vọng sẽ có dịp hợp tác với họ trong tương lai. Mẫu từ chối nhận việc qua điện thoại Mặc dù bạn có thể cần phải trả lời các câu hỏi hoặc nhận xét của nhà tuyển dụng trong suốt cuộc gọi điện thoại của mình, nhưng bạn có thể chuẩn bị một kịch bản rời để làm theo. Bằng cách này, bạn có thể đảm bảo rằng bạn đã nói tất cả những gì bạn muốn nói. Dưới đây là một số ví dụ về những gì bạn có thể nói khi từ chối lời mời làm việc qua điện thoại Mẫu 1 Các vị trí công việc level junior "Xin chào, tôi là Nguyễn Hoàng Mai gọi lại cho chị về cơ hội việc làm Junior editor . Tôi gọi để báo rằng tôi xin từ chối lời mời nhận việc này! Mặc dù rất vui khi được tìm hiểu thêm về vị trí và công ty của bạn, nhưng hiện tại tôi không thể nhận offer này. Tôi đã ứng tuyển đồng thời vào nhiều cơ hội khác cùng một lúc và nhận offer phù hợp hơn với định hướng và mục tiêu nghề nghiệp của tôi. Xin gửi lời chúc đến chị và công ty sẽ tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí này. Nhân đây cũng cảm ơn chị đã tin tưởng tôi cho vị trí công việc này. Công ty có một văn hóa và khách hàng thú vị, khiến tôi nghĩ rằng chắc chắn nhiều Editor sẽ thích làm việc ở đây! Thân ái và tạm biệt” Mẫu 2 Các vị trí cấp cao "Xin chào, tôi là Trần Anh Đức ứng cử viên được chọn cho vị trí Manager trong đợt tuyển dụng lần này. Tôi muốn nói lời cảm ơn rất nhiều vì lời mời làm việc, đây là một cơ hội rất thú vị. Mặc dù đây là công ty tuyệt vời để làm việc, nhưng tôi rất tiếc phải gửi lời từ chối. Dựa trên nhu cầu của tôi về một lịch trình làm việc linh hoạt hơn và các yêu cầu về mức lương, có vẻ như nhu cầu của tôi không phù hợp với những gì mà công việc cung cấp. Tôi thực sự rất thích được làm quen với anh trong suốt buổi phỏng vấn của chúng ta, điều này khiến việc đưa ra quyết định từ chối của tôi thực sự thử thách. Tôi hy vọng anh và công ty sẽ tìm được một người quản lý có kỹ năng cho bộ phận này, và có rất nhiều liên hệ mà tôi có thể giới thiệu cho anh. Cám ơn anh một lần nữa. Chúc một ngày tốt lành." Tạm kết! Từ chối một lời mời nhận việc khi bạn không thể đồng ý là điều mà ứng viên chuyên nghiệp cần phải thực hiện! Nó thể hiện sự tôn trọng đối với công ty mà bạn đã từng chọn lựa và giữ lại những cánh cửa cơ hội tiềm năng cho sự nghiệp sau này của mình! Hi vọng rằng bài viết này đã cung cấp cho bạn đầy đủ hướng dẫn để từ chối nhận việc qua điện thoại khéo léo nhất! Chúc bạn may mắn! Gọi điện mời ứng viên tham gia phỏng vấn là một nhiệm vụ không kém phần quan trọng so với các công việc khác. Gọi vào khung giờ nào? Truyền tải thông điệp như thế nào để ứng viên nhận lời mời phỏng vấn? Bài viết sau đây Glints sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng 5 cách gọi điện mời phỏng vấn để gây ấn tượng tốt với ứng viên. I. Cách gọi điện mời phỏng vấn hiệu quả 1. Liệt kê các ý chính cần trao đổi với ứng viên Các thông tin trong mẫu gọi điện mời phỏng vấn luôn phải được chuẩn bị trước. Việc này nhằm hạn chế tối đa tình trạng ứng viên cảm thấy khó hiểu hay nắm bắt thiếu thông tin. Khi đã có sẵn mọi thông tin, bạn chỉ cần sắp xếp chúng theo trình tự hợp lý và lồng ghép khéo léo, mạch lạc vào cuộc gọi. Một số nội dung quan trọng bạn cần liệt kê trong mẫu gọi điện mời phỏng vấn là Hỏi rõ về thông tin cơ bản của ứng viên họ tên, vị trí ứng tuyển, email, số điện thoại,… Giới thiệu chức danh của mình và nêu tên công ty. Hẹn phỏng vấn với thời gian, địa điểm cụ thể. Lưu ý ứng viên mang theo hồ sơ xin việc, cách ăn mặc hoặc chỉ dẫn đường đi, cách gửi xe,… >>> Tham khảo thêm Các câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng >>> Tham khảo thêm Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng >>> Tham khảo thêm Các hình thức tuyển dụng nhân sự bạn cần biết >>> Tham khảo thêm Kịch bản phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp >>> Tham khảo thêm Cách đàm phán lương với ứng viên >>> Tham khảo thêm Cách tuyển dụng hiệu quả bạn cần biết 2. Lựa chọn thời điểm gọi hợp lý Lựa chọn giờ “vàng” để gọi cho ứng viên là yếu tố quan trọng để cuộc gọi diễn ra suôn sẻ. Từ 10g đến 12g trưa hoặc 16g đến 18g chiều là khoảng thời gian lý tưởng – trùng với thời gian tan học, tan làm để ứng viên rảnh rỗi nghe máy. Lưu ý Bạn nên tránh gọi cho ứng viên vào buổi tối vì vừa làm phiền thời gian riêng tư, vừa khiến hình ảnh công ty trở nên kém chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, thời gian gọi điện mời phỏng vấn chỉ nên gói gọn trong khoảng cách 1 phút. Từ các thông tin bạn đã được liệt kê sẵn, hãy trao đổi thật nhanh chóng và mạch lạc để hai bên tiết kiệm thời gian tối đa. Ngoài ra, bạn cũng nên đưa ra một số ca phỏng vấn trực tiếp linh động khác nhau để ứng viên lựa chọn. Trường hợp hai bên chưa thể thống nhất được trong cuộc gọi đầu tiên thì bạn hãy xin phép liên hệ lại sau vào khung giờ ứng viên tiện nghe máy. 3. Giới thiệu bản thân nhà tuyển dụng và doanh nghiệp Để nội dung cuộc gọi không bị lan man, bạn nên tận dụng tốt thời gian để truyền đạt tất cả thông tin quan trọng. Trong đó, không thể thiếu bước giới thiệu bản thân cũng như tên doanh nghiệp để bảo đảm tính xác thực. Ngay từ khi ứng viên trả lời điện thoại, bạn hãy giới thiệu ngay về tên, vị trí làm việc và tên doanh nghiệp, sau đó giải thích mục đích của cuộc gọi. Đặc biệt, nếu địa điểm phỏng vấn nằm ở nơi khó tìm thì hãy chỉ dẫn thêm cho ứng viên qua điện thoại. 4. Đi thẳng vào vấn đề Mẫu gọi điện mời phỏng vấn chỉ đem lại hiệu quả cao khi nhà tuyển dụng nói thẳng vào trọng tâm công việc. Mục tiêu chính của cuộc gọi là thông báo về kết quả trúng tuyển cho ứng viên, sau đó mới sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn và xác nhận thời gian, địa điểm. Nếu có thể, bạn hãy cho ứng viên biết về thời gian phỏng vấn dự kiến để họ cân nhắc sắp xếp thời gian chuẩn nhất. Đừng nên diễn giải lan man, ngoài lề, chẳng hạn như nói quá nhiều về tính chất công việc, giới thiệu bản thân,… 5. Giọng nói thân thiện và chuyên nghiệp Chú ý về giọng nói và ngữ điệu cũng là một trong những cách gọi điện mời phỏng vấn hiệu quả. Bên cạnh thái độ lịch sự, thân thiện thì bạn còn phải trả lời ứng viên sao cho chuyên nghiệp, thể hiện rõ sự trân trọng từ công ty. Giọng nói không cần nhấn nhá “màu mè”, nhưng phải đảm bảo dễ nghe và không bị ngọng. Tuy nhiên, thoải mái nói chuyện không có nghĩa là trở nên suồng sã. Nếu gặp sự cố gì thì cũng nên giữ mình, tránh thể hiện thái độ tiêu cực. 6. Làm nổi bật sức hấp dẫn của buổi phỏng vấn Không phải ứng viên nào khi được mời phỏng vấn cũng sẵn sàng nhận lời ngay. Do đó, bạn hãy “tung chiêu” tinh tế bằng cách tăng sức hấp dẫn của buổi phỏng vấn như là đề cập nhanh đến một vài yếu tố về thu nhập tốt, khả năng thăng tiến nhanh, cơ hội phát triển rộng mở,… để ứng viên cân nhắc tham gia. Tuyển dụng nhân sự thành công không hề dễ dàng. Hãy để Glints giúp bạn! II. Một số lưu ý cần tránh khi gọi điện mời ứng viên tham gia phỏng vấn Không phải ai cũng có kỹ năng chuẩn để gọi điện thoại mời phỏng vấn “bách phát bách trúng”, vì vậy bạn cần lưu ý một số sai lầm phổ biến sau Không có sự chuẩn bị Không chuẩn bị trước những điều cần thông báo với ứng viên. Lỗi sai này sẽ khiến ứng cử viên đánh giá công ty thiếu chuyên nghiệp và họ có thể từ chối phỏng vấn hoặc tệ hơn là bị họ review tiêu cực trên mạng xã hội. Tốc độ nói không phù hợp Thời gian gọi diễn ra nhanh chóng không có nghĩa là tốc độ nói quá nhanh. Nói quá nhanh hay quá chậm đều sẽ khiến ứng viên mất tập trung, từ đó nắm bắt sai lệch thông tin. Nói lan man không có trọng tâm Nếu bạn sợ quên hay nói thiếu thì nên gạch đầu dòng tất cả nội dung quan trọng ra giấy để khi nói bắt vào trọng tâm hơn. Bạn cũng có thể nghiên cứu qua kịch bản mẫu gọi điện mời phỏng vấn dưới đây để luôn bình tĩnh xử lý mọi tình huống. III. Năm kịch bản gọi điện cho nhà tuyển dụng 1. Ứng viên đồng ý tham gia phỏng vấn Cảm ơn bạn, vậy xin hẹn bạn đến địa điểm… để tham gia phỏng vấn vào lúc… Không biết là bạn đã biết đường tới địa điểm phỏng vấn chưa ạ? Khi đến thì bạn vui lòng gửi xe ở…, sau đó giới thiệu với lễ tân là mình đến để phỏng vấn vị trí… nhé! 2. Ứng viên yêu cầu đổi lịch phỏng vấn Bên công ty hiện có 2 khung giờ phỏng vấn ngày… sáng từ… chiều từ… Bạn có thể lựa chọn theo lịch rảnh cá nhân. Sau khi ứng viên chọn lịch Vậy mình sẽ chốt lịch phỏng vấn của bạn là vào lúc… tại địa chỉ… nhé! Cảm ơn bạn đã chấp nhận lời mời tham gia! 3. Ứng viên bận vào ngày phỏng vấn Thật tiếc vì bạn chưa sắp xếp được thời gian lần này, bên công ty sẽ họp lại để xem còn tổ chức buổi phỏng vấn nào khác không nhé. 4. Ứng viên từ chối phỏng vấn Dù hơi tiếc một chút nhưng cảm ơn bạn đã dành thời gian quan tâm tới tin tuyển dụng, hy vọng trong tương lai hai bên sẽ còn cơ hội hợp tác. Bạn có gì thắc mắc thêm không ạ? Vậy mình xin phép kết thúc cuộc gọi nhé, cảm ơn bạn đã dành thời gian. 5. Ứng viên tỏ thái độ hời hợt Cảm ơn bạn đã quan tâm tới tin tuyển dụng của công ty, nếu không có nhu cầu tham gia phỏng vấn thì mình xin phép dừng cuộc gọi tại đây nhé! IV. Kết luận Glints mong rằng những thông tin trên hữu ích đối với bạn, giúp bạn gọi điện mời ứng viên phỏng vấn thành công. Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog và trang FaceBook “Glints for Employers VietNam” để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng. Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham gia bản tin của Glints. Xin cám ơn. Đăng ký nhận thông tin Đăng ký để nhận những thông tin và kiến thức mới nhất trong ngành về Tuyển dụng, Phát triển doanh nghiệp và Quản trị nhân sự Chủ động liên hệ lại với nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn là điều nên làm. Và dưới đây là cách gọi điện cho nhà tuyển dụng hợp lý nhất mà bạn có thể tham khảo. Động thái này có thể đem lại nhiều lợi thế cho bạn kể cả khi cuộc phỏng vấn đã kết thúc. Có nên gọi điện cho nhà tuyển dụng hay không? 1. Vì sao nên liên lạc nhà tuyển dụng? Thông thường, sau khi tham dự phỏng vấn, nhiều bạn sẽ có tâm lý hồi hộp, băn khoăn không biết kết quả thế nào, nhưng lại không dám hỏi trực tiếp. Vậy bạn có nên gọi điện cho nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn hay không? Hay chỉ nên im lặng chờ đợi? [external_link_head] [external_link offset=1] Lời khuyên cho bạn là nên liên hệ với nhà tuyển dụng để xác nhận kết quả buổi phỏng vấn. Trong một số trường hợp, việc bạn không nhận được phản hồi của nhà tuyển dụng không có nghĩa là không trúng tuyển, mà là do bộ phận tuyển dụng gửi nhầm email, hoặc quy trình tuyển dụng của công ty kéo dài vì lý do bất khả kháng… Khi đó, cách gọi điện cho nhà tuyển dụng sẽ thể hiện mong muốn của bạn được làm việc tại công ty, và bạn thực sự đang mong chờ một kết quả tốt đẹp sau cuộc phỏng vấn. Nên có thái độ bình tĩnh trong suốt cuộc gọi cho nhà tuyển dụng Cách gọi điện cho nhà tuyển dụng rất quan trọng, bởi thông qua đó mà nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được thái độ của bạn đối với cơ hội việc làm này. Hãy bỏ túi một số lưu ý quan trọng dưới đây khi gọi điện cho nhà tuyển dụng [external_link offset=2] Bắt đầu cuộc gọi bằng cách giới thiệu nhanh, ngắn gọn tên, thời gian, vị trí bạn đã tham gia phỏng vấn Đừng quên bày tỏ sự cảm ơn chân thành đối với nhà tuyển dụng vì đã dành thời gian phỏng vấn bạn Sau đó, đi thẳng luôn vào vấn đề mà bạn cần hỏi, là liệu bạn có trúng tuyển hay không Hãy thể hiện sự chủ động nắm bắt thông tin của bạn, cũng như sự quan tâm đối với vị trí mà công ty đang tuyển dụng. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng tôn trọng và quan tâm đến trường hợp của bạn hơn. Hãy chuẩn bị kịch bản sẵn cho cuộc gọi của mình vạch ra những điều cần nói, nên nói. Tuy nhiên, bạn cũng cần ứng biến linh hoạt trong cuộc gọi thực tế. Cố gắng thể hiện thái độ bình tĩnh trong suốt cuộc trò chuyện. Dù kết quả không như mong đợi, bạn cũng cần kiểm soát được cảm xúc và kết thúc cuộc gọi một cách lịch sự. Nếu gây ấn tượng tốt thì rất có thể, bạn sẽ khiến nhà tuyển dụng xem xét lại cơ hội cho bạn trong đợt tuyển dụng tiếp theo của công ty. Trong trường hợp cuộc gọi đầu tiên không kết nối được với nhà tuyển dụng, bạn không nên bỏ cuộc. Hãy kiên trì gọi lại cho tới khi gặp được nhà tuyển dụng, bởi nếu không, rất có thể bạn sẽ tự gạt đi một cơ hội nghề nghiệp của mình. Chủ động kết nối với nhà tuyển dụng là cách giúp bạn thể hiện sự quan tâm đối với vị trí ứng tuyển, tạo ấn tượng sâu sắc đối với các nhà tuyển dụng. Với những chia sẻ về cách gọi điện cho nhà tuyển dụng nêu trên, hy vọng bạn sẽ có thêm cơ hội việc làm hấp dẫn để khởi đầu một sự nghiệp thành công. [external_footer]

cách gọi điện tuyển dụng